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做职工“知心人” 办群众“心头事”——集团劳模:金沙乐娱app下载交通人力资源部经理聂莹
ADMIN 加入时间:2022-04-01 11:47:20

他们,是前辈、是伙伴、是兢兢业业的实干者。为了企业蓬勃发展,他们一路相随、风雨同舟,为了企业行稳致远,他们甘愿奉献、无怨无悔。他们,辛勤付出,一丝不苟;他们,开拓进取、奋勇争先。他们,攻坚克难,逆风而上;他们是榜样,代表努力奋斗的方向;他们是旗帜,凝聚拼搏前进的力量。

榜样,如同一束束亮光,照亮继续行进的道路,激励着大家更加勇往直前。

聂莹,金沙乐娱app下载交通人力资源部经理。2020年任职以来,她始终以党的思想为指引,以坚如磐石的信心和决心投入人力资源管理工作,面对改革过程中的痛点、难点问题不推诿、不逃避,以积极的心态迎接各种挑战。

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迎难而上,以魄力铸就责任担当。聂莹常说:“人力资源部最重要的服务对象就是企业的员工。大家就是窗口,是员工与企业相互沟通的窗口。”刚刚到任便面对追缴审计扣款的难题,她没有退缩,在快速摸清情况后,梳理出问题清单,向员工反复做政策讲解和答疑。面对情绪激动的员工,她始终从理解与体谅的角度出发,真诚相待,耐心解答。面对员工强烈质疑的养老保险试点户规范衔接规定,她查找了19个省份关于试点户的相关政策,带领人力资源部的同事们加班加点统计、核实自1999年以来454名参保人员涉及的所有信息,组织退休人员代表座谈会,认真听取员工心声,起草反映职工诉求等相关汇报材料近60余份,在政策框架下积极争取参保人员利益最大化。 

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        为民解忧,以初心为群众办实事。作为人力资源部的负责人,她重视员工反映的诉求,始终以做好人力保障为工作宗旨。在广泛深入调研的基础上,企业推出《内部退养管理办法》及《协议离岗管理办法》两项制度,为员工提供多种选择机会,内部退养政策向一线综合工时制岗位倾斜,确保员工队伍稳定,切实保障员工合法权益。在企业领导的大力支撑下,人力资源部陆续推出了全员参保百万医疗和意外险等12项惠及员工的政策,构建了和谐的劳动关系,提升员工获得感、安全感、幸福感和归属感。

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锚定目标,以实干推进改革工作。三项制度改革是深化国有企业改革三年行动计划的重点,在推进改革的过程中,她始终以身作则,工作吃苦耐劳,带领部门及各分子企业人力专员加班加点工作,如期完成了企业三项制度改革任务。她坚持改革不走过场,主动加压,全力提升人力资源管理效能。她反复推敲、论证薪效联动改革方案,广泛征求各单位、各层级代表意见,展开“找茬式”论证,薪效联动改革打破了“平均主义”,打造三位一体的利益共同体,切实激发员工与企业同奋进、共成长的主观能动性。为解决人力资源信息化管理薄弱的问题,她牵头启动人力资源管理系统搭建工作,现已实现员工入、转、调、离全流程无纸化审批、薪效联动数字化考核、人事数据智能管控、员工工资保险信息自助查询等功能,人力资源管理效能大大提升。 

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       多措并举,以真情助力员工发展。员工是企业发展之本,员工的个人成长与企业发展息息相关。聂莹同志始终把“传、帮、带”精神充分融入到工作中,注重年轻员工培养。她牵头组织编制《员工学历提升和取得执业资格奖励办法》,对提升学历、考取专业职业资格的员工给予支撑、帮助和奖励。鼓励员工不断自我提升,满足企业发展需要。她注重新员工培养,扎实开展“导师带徒”活动,助力年轻员工加速与企业的融和。

        奋勇向前不畏惧,踏浪而歌绽芳华。聂莹时刻提醒自己:“荣誉属于过去,作为一名人力资源管理人员,无论何时何地,员工的需求就是我工作的方向!”她将细致入微的态度融入与员工的交心交融中,将忠诚担当的品格融入企业创新发展的浪潮中,用心用力用情对待每一项工作,以扎扎实实的工作成效助力企业开创改革发展的崭新局面。

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